Tim Thijs Ketting

Van losse individuen naar een collectief

Veel organisaties bestaan uit mensen die voor hetzelfde bedrijf werken, maar betekent dat ook dat ze daadwerkelijk een gemeenschap vormen? Teams werken op hun eigen eiland. Afdelingen hebben hun eigen belangen. Individuele prestaties krijgen veel aandacht. En ondertussen proberen organisaties met heidagen, kernwaarden en teamuitjes het gevoel van verbinding te vergroten. Tim Thijs stelt een andere vraag: wat als je een organisatie niet alleen als bedrijf, maar als community gaat bekijken? Een community waarin mensen zich onderdeel voelen van iets dat groter is dan hun eigen functie, team of belang. Waar niet alleen de vraag centraal staat wat ík nodig heb om goed te presteren, maar ook wat wij nodig hebben om samen verder te komen.

In zijn lezing Minder ik en meer community op de werkvloer laat Tim Thijs zien wat daarvoor nodig is. Niet met een theoretisch organisatiemodel, maar aan de hand van persoonlijke verhalen, concrete voorbeelden en lessen uit totaal verschillende soorten communities.

Wat we kunnen leren van collectivistische gemeenschappen

De fascinatie van Tim Thijs voor community begon ver buiten de Nederlandse werkvloer. Als tiener en jongvolwassene verbleef hij langere periodes in Azië en Afrika en leefde hij mee met lokale gemeenschappen waarin het collectief een veel grotere rol speelt dan we in Nederland gewend zijn. Daar zag hij een andere manier van samenleven. Delen, voor elkaar zorgen en gezamenlijke verantwoordelijkheid waren geen abstracte waarden, maar onderdeel van het dagelijks leven.

Die ervaringen zetten hem aan het denken over onze eigen cultuur, waarin individuele prestaties, status en persoonlijke ontwikkeling vaak juist centraal staan. Wat verliezen we wanneer het ‘ik’ steeds belangrijker wordt? En wat kunnen organisaties leren van gemeenschappen waarin het ‘wij’ veel vanzelfsprekender is? Die lessen vormen een belangrijke basis voor zijn lezingen.

Van Move Community tot De reis naar minder ik

Terug in Nederland bracht Tim Thijs die fascinatie voor gemeenschappen zelf in de praktijk. Hij bouwde Move Community, een online jongerencommunity die uitgroeide tot meer dan 70.000 volgers. Daar leerde hij van dichtbij dat bereik nog geen community maakt. Een echte community ontstaat pas wanneer mensen zich herkennen in gedeelde waarden, zich onderdeel voelen van het geheel en zelf willen bijdragen. Zijn zoektocht naar de verhouding tussen individu en collectief leidde uiteindelijk ook tot zijn boek De reis naar minder ik. Daarin onderzoekt Tim Thijs met humor en zelfreflectie onze fascinatie voor onszelf en stelt hij de vraag: wat gebeurt er wanneer we iets minder bezig zijn met ‘ik’ en iets meer met de mensen om ons heen?

In zijn lezing komen deze drie werelden samen: zijn ervaringen in collectivistische gemeenschappen, het zelf bouwen van een grote online community en zijn persoonlijke zoektocht naar minder ik.

Van eilandjes naar één vasteland

Tim Thijs vertaalt deze ervaringen naar een herkenbare vraag voor organisaties: hoe zorgen we dat mensen niet alleen bij dezelfde organisatie werken, maar zich ook daadwerkelijk onderdeel voelen van hetzelfde geheel?

Deelnemers krijgen onder andere:

• inzicht in wat een groep mensen verandert in een echte community;
• een andere kijk op de rol van ego binnen teams en organisaties;
• praktische handvatten om eilandjes tussen mensen, teams en afdelingen te doorbreken;
• inspiratie om gedeelde waarden daadwerkelijk voelbaar te maken;
• concrete ideeën om meer vanuit ‘wij’ dan vanuit ‘ik’ te werken.

De lezing is persoonlijk, interactief en met humor. Geen pleidooi om het individu uit te wissen, maar een uitnodiging om opnieuw te kijken naar de balans tussen ik en wij.

Eén boeking, impact op twee communities

De gedachte achter Minder ik komt ook terug in de manier waarop Tim Thijs zijn lezingen aanbiedt.

Bij iedere boeking gaat €500 rechtstreeks naar een lokale community in Ethiopië. Dat geld wordt via Tearfund geïnvesteerd in lokale projecten rondom onder andere duurzame landbouw, biodiversiteit en herbebossing.

Daarmee krijgt de boodschap van de lezing direct een praktische consequentie. Je investeert als organisatie niet alleen in de community binnen je eigen muren, maar tegelijkertijd in een gemeenschap elders waar die investering hard nodig is.

Na afloop van de lezing ontvang je uit handen van Tim Thijs Ketting een officiële oorkonde als tastbaar bewijs van de bijdrage die jullie als organisatie hebben geleverd. Zo krijgt de impact van jullie boeking letterlijk een plek binnen de organisatie.

Eén boeking. Twee communities die sterker worden.

Tim Thijs Ketting boeken

Wil je van verschillende teams en individuen meer één geheel maken? Wil je eilandjes binnen de organisatie doorbreken en mensen opnieuw laten nadenken over hun rol in het collectief? Boek Tim Thijs Ketting voor Minder ik en meer community op de werkvloer.

Een lezing over minder ego, meer wij en hoe je van een organisatie een community maakt. Van eilandjes naar één vasteland.