Neurodiversiteit is het concept dat neurologische verschillen moeten worden gerespecteerd als elke andere menselijke variatie. Dit onderwerp is relevanter dan ooit omdat naar schatting 15 tot 20 procent van de bevolking een vorm van neurodivergentie heeft.
Voor organisaties betekent neurodiversiteit een enorme kans: neurodivergente individuen blinken vaak uit in patroonherkenning, diepe focus, creatieve probleemoplossing en eerlijkheid. Het bouwen van een cultuur die rekening houdt met deze verschillen leidt tot hogere medewerkerstevredenheid, minder verzuim en een grotere innovatiekracht.
Welke onderwerpen behandelen onze sprekers over neurodiversiteit?
Onze experts belichten het thema vanuit inclusief leiderschap, talentontwikkeling en innovatiekracht.
Inclusief leiderschap en de werkvloer
Hoe stuur je een team aan waarin iedereen op een andere manier informatie verwerkt? Saskia Schepers geeft precies lezingen over dit onderwerp. Als expert in neurodiversiteit en leiderschapsontwikkeling helpt zij organisaties om een inclusieve werkvloer te bouwen. Zij laat zien dat kleine aanpassingen in managementstijl een groot verschil maken voor de productiviteit en het welzijn van het gehele team.
Strength based culturen bouwen
In plaats van te focussen op wat iemand niet kan, draait het om het maximaliseren van wat iemand wel kan. Spreker Georgia Kyriakopoulos zegt dat het bouwen van strength based culturen de sleutel is tot succes. Als internationale expert deelt zij haar kennis over hoe je de unieke kwaliteiten van neurodivergente medewerkers herkent en inzet, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen.
Innovatie door anders denken
Waarom zijn neurodivergente denkers vaak de drijvende kracht achter disruptieve ideeën? Sebastiaan Kieft is een veelgevraagd spreker die de directe link legt tussen neurodiversiteit en innovatie. Hij laat zien hoe een inclusieve organisatiecultuur, waarin ruimte is voor verschillende perspectieven, leidt tot betere resultaten en een voorsprong op de concurrentie. Ook Marlieke Koks combineert haar ervaring als presentator met diepe inzichten over dit thema om het gesprek in de boardroom en op de werkvloer op gang te brengen.
Sommige voordelen van een lezing over neurodiversiteit
Het boeken van een lezing over dit thema levert direct voordeel op door het vergroten van de psychologische veiligheid binnen de organisatie. Het normaliseert neurologische verschillen, waardoor medewerkers zich vrijer voelen om hun behoeften aan te geven en hun talenten te laten zien. Je krijgt praktische inzichten voor het wervingsproces en talentmanagement, wat essentieel is in een krappe arbeidsmarkt. Bovendien versterkt het de creatieve slagkracht van teams; door de synergie tussen verschillende denkwijzen ontstaan vaak de meest innovatieve oplossingen. Een professionele spreker fungeert als een bruggenbouwer die complexe materie vertaalt naar dagelijkse praktijkervaringen.
Andere relevante thema's bij Athenas
Naast neurodiversiteit bieden we bij Athenas diverse andere thema's die de menselijke kracht van je organisatie ondersteunen. Denk aan lezingen over Diversiteit en Inclusie voor een breder perspectief op gelijkwaardigheid. Ook het thema Psychologie is een logische verdieping voor wie de werking van het brein wil begrijpen. Voor sessies gericht op creatief denken zijn lezingen over Innovatie een uitstekende keuze. Door deze onderwerpen te combineren, creëer je een programma dat zowel het welzijn als de prestaties van je medewerkers een krachtige impuls geeft.
Wil je weten welke expert de kracht van neurodiversiteit binnen jouw organisatie tot leven kan wekken? Boek een inspirerende lezing en ontdek de waarde van een ander brein.
Hoe boek ik een lezing over neurodiversiteit?
Het boeken van een lezing bij Athenas is een eenvoudig en op maat gemaakt proces dat ervoor zorgt dat jouw evenement de gewenste diepgang en impact krijgt. Begin met het delen van jouw wensen met ons via e-mail of telefoon. Vervolgens matchen we jouw aanvraag met de expertise van onze experts en presenteren we de ideale kandidaat voor jouw publiek. Zodra de details zijn overeengekomen, stellen we een contract op en werken we samen aan de verdere planning. Zodra de lezing heeft plaatsgevonden, volgen we dit uiteraard op en evalueren we jouw tevredenheid.
Vertel ons over jouw wensen en behoeften: Geef aan of de focus moet liggen op awareness, leidinggeven of innovatiekracht.
Ontvang een advies op maat: Onze adviseurs helpen je bij het kiezen van de spreker die het beste aansluit bij de sector en cultuur van jouw bedrijf.
Formaliseer de overeenkomst: Zodra de spreker is bevestigd, stellen we een contract op voor een heldere samenwerking.
Planning en uitvoering: We stemmen de inhoud af zodat de lezing optimaal aansluit bij de actuele HR uitdagingen binnen jouw organisatie.
Follow-up en evaluatie: Na de lezing controleren we of de sessie heeft geholpen om de dialoog over neurodiversiteit te openen.
Neem vandaag nog contact met ons op om de spreker te vinden die jouw team laat inzien dat anders denken een enorme troef is. Boek nu een lezing over neurodiversiteit en investeer in talent.
