Inclusie en leiderschap met lef

Hoe maak je je organisatie inclusiever en productiever, met een keynote over taboes. In taBOOH neemt Filip de Groeve je mee op een energieke reis langs de ongemakkelijke onderwerpen waar we dagelijks mee te maken hebben. Je krijgt drie heldere sleutelwoorden en concrete gespreksstarters, daarna is geen taboegesprek nog hetzelfde.

Waar het over gaat

Filip laat zien hoe taboes gedrag sturen en mensen buitensluiten, vaak zonder dat we het doorhebben. Hij maakt dat tastbaar met herkenbare voorbeelden, menstruatie, zwangerschap en menopauze die vrouwen nog te vaak uitsluiten, simpele dingen als poep en plas die onnodige schaamte veroorzaken, de druk op mannen om altijd te voldoen aan een bepaald beeld van mannelijkheid. Het is scherp, eerlijk en geregeld grappig, precies genoeg ongemak om echt iets te leren.

De kern

taBOOH draait om jezelf kunnen zijn op de werkvloer. Dat is geen luxe, het is een voorwaarde voor werkplezier en prestaties. Filip prikt door aannames heen, laat zien hoe we samen taboes in stand houden en geeft praktische handvatten om het gesprek te openen. Je gaat naar huis met taal die werkt, simpele stappen om dat eerste gesprek te starten en het vertrouwen om door te pakken.

Voor wie

Teams die veiliger en opener willen samenwerken, leidinggevenden die inclusie willen waarmaken, HR en D&I die taboeonderwerpen bespreekbaar willen maken, organisaties die productiviteit en welzijn willen laten groeien.

Boeken

Wil je taboes omzetten in gesprek, begrip en actie, boek taBOOH van Filip de Groeve via Athenas. We denken graag mee over de beste invulling voor jouw team en organisatie, zodat je meteen verschil maakt.

Hoe ongemakkelijke gesprekken je organisatie sterker maken

Goed beleid zonder gesprek werkt zelden. Denk aan menstruatieverlof, menopauzebeleid, rouwverlof of mentale ondersteuning, mooi op papier, maar als het taboe blijft bestaan maken weinig mensen er gebruik van en blijft de impact beperkt. In taBOOH laat Filip de Groeve zien hoe je die drempel wegneemt en hoe leiderschap het verschil maakt.

Kansen in taboes

Filip laat je ervaren hoe je taboes omzet in kansen. Je ontdekt hoe taboes ontstaan en werken, hoe je thema’s helder benoemt, hoe je het gesprek op gang brengt en hoe je stap voor stap een cultuur van openheid en empathie bouwt. Leiders die dit durven, onderscheiden zich. Het bespreekbaar maken van taboes wordt een duidelijk signaal van inclusie en daarmee een sterk onderscheidend vermogen voor je organisatie.

Leiderschapsprincipes uit de keynote

Tijdens de keynote werk je met vijf principes die je direct kunt toepassen in je team en organisatie.

• Comfortzone uitdagen, ontdek groei in ongemak.

• Conflicten begrijpen, zet moeilijke gesprekken om in een constructieve dialoog.

• Taboes doorbreken, beheers gesprekken waarin stigma en schaamte meespelen.

• Positieve erkenning, bouw een cultuur waarin kwetsbaarheid een bron van trots wordt.

• Inclusief leiderschap, neem taboeonderwerpen op in je persoonlijke leiderschapsstijl.
  Met deze principes verander je ongemak in kracht en maak je van taboes je grootste troef.

Je gaat naar huis met taal die werkt, concrete stappen om lastige gesprekken veilig te starten en het vertrouwen om door te pakken. Zo groeit psychologische veiligheid, neemt betrokkenheid toe en krijgt beleid echte impact.

Wil je ontdekken hoe taBOOH ook bij jullie het verschil maakt, boek taBOOH en leiderschap van Filip de Groeve via Athenas. We denken graag mee over de beste vorm voor jouw team en organisatie, zodat je meteen resultaat ziet.

Buig menopauze om in kracht

Menopauze, het woord alleen al zorgt vaak voor stilte op de werkvloer, die stilte kost organisaties geld, talent en vertrouwen. In taBOOH en menopauze maakt Filip de Groeve op scherpe en tegelijk warme wijze zichtbaar hoe het taboe organisaties onderuithaalt en hoe openheid juist leidt tot betere prestaties, lager verzuim en sterkere teams.

taBOOH en marketing

Hoe maak je van een lastig thema een krachtige propositie voor je merk en je employer brand. Door het gesprek te openen. Filip laat zien hoe je het taboe rond menopauze vertaalt naar beleid dat werkt, communicatie die raakt en leiderschap dat vertrouwen brengt. Dit is inclusie die je voelt op de werkvloer en die je reputatie versterkt.

Van ongemak naar impact

Als apotheker, marketingexpert en people manager maakt Filip hormonale kennis hapklaar voor HR, leidinggevenden en beleidsmakers. Je hoort wat de menopauze echt is, zonder blozen en met impact, je krijgt inzichten uit onderzoek en echte verhalen van vrouwen op de werkvloer. Elke manager kan een verschil maken, je hebt geen medische opleiding nodig om menselijk en effectief het taboe te doorbreken.

Wat mag je verwachten

Hieronder vind je in het kort wat deze keynote zo waardevol maakt.

• Pijnlijk herkenbare anekdotes, onderbouwd door onderzoek.

• Scherpe inzichten over verzuim, loyaliteit en leiderschap.

• Concrete tips voor taboedoorbrekende gespreksvoering.

• Entertaining, vurig, zakelijk en verrassend geestig.

• Interactie, iedereen schuift op zijn stoel.
  Na deze keynote ga je naar huis met taal die werkt, stappen die je morgen kunt zetten en het vertrouwen om het gesprek veilig te starten.

Teams die psychologische veiligheid willen vergroten, leidinggevenden die inclusief willen leiden, HR en D&I die beleid willen dat echt gebruikt wordt, marketeers die een sterk en menselijk employer brand willen bouwen.

Wil je ontdekken hoe je ongemak verandert in kracht en hoe je van dit taboe je grootste troef maakt, boek taBOOH en menopauze van Filip de Groeve via Athenas. We denken graag mee over de beste invulling voor jouw congres, studiedag of teamdag, zodat je publiek niet alleen inzicht krijgt maar ook direct aan de slag kan.