Marieke Grondstra

Expert in organisatieontwikkeling vanuit generaties, met een focus op generatie leren voor leiders van de toekomst, waaronder Generatie Y en Generatie Z.

5 van de 5 sterren

“Tijdens de workshop werd ik me bewust dat de karakterstructuur ook wordt gevormd door de tijd waarin je opgroeit, de tijdsgeest. Dat was een echte eye-opener. ‘Hoe ben je zelf groot gebracht?’ ‘En hoe breng je je kinderen groot?’ Deze vragen zorgden voor veel herkenning in mijn generatiegroep en maakte me bewust dat iedere generatie gevormd wordt door zowel de opvoeding, als de tijdgeest, als de heersende normen en waarden. Na het volgen van de workshop ga ik anders met mensen in gesprek: want ik weet beter waar iemand vandaan komt. Ik houd er rekening mee in ontwikkelgesprekken met medewerkers: ik schakel echt actief om naar een ander generatie-perspectief. Als ik een conflict zie gebeuren, dan kan ik daar beter in sturen. Ik kan me sneller verplaatsen, heb het in mijn rugzak. Als leidinggevende is dit enorm handig en nuttig. Ook het besef dat een mix van generaties noodzakelijk is in het team brengt veel helderheid. Ik vind generatieleren een van de leukste cultuur-onderzoeken omdat het altijd aanwezig is, ook in de maatschappij. Zowel binnen als buiten moet je daar op aansluiten om echt effectief te zijn.”

Frank Giessen, leidinggevende binnen de recherche Bekijk alle referenties

Een lezing van Marieke Grondstra biedt:

Diepgaand inzicht in de werkenergie van verschillende generaties, gebaseerd op uitgebreid onderzoek
Bewustwording van generatieverschillen, gericht op de nieuwe generatie junioren om effectieve samenwerking in organisaties te bevorderen
Expertise in diverse organisatiedynamieken, waaronder generatieverschillen, teaminteracties, verandervraagstukken en individuele groei

Marieke Grondstra

Snel informatie over tarieven en beschikbaarheid

Over Marieke

Lezingen

Referenties

Boeken

Wat als u de kloof tussen verschillende generaties binnen uw organisatie kon overbruggen? Spreker Marieke Grondstra biedt unieke inzichten in de dynamiek tussen Generatie Y (Millennials) en Generatie Z, en hoe deze nieuwe generaties de werkvloer transformeren. Haar diepgaande onderzoek en praktijkervaring maken haar dé expert op dit gebied.

Een lezing van Marieke Grondstra biedt:

Diepgaand inzicht in de werkenergie van verschillende generaties, gebaseerd op uitgebreid onderzoek
Bewustwording van generatieverschillen, gericht op de nieuwe generatie junioren om effectieve samenwerking in organisaties te bevorderen
Expertise in diverse organisatiedynamieken, waaronder generatieverschillen, teaminteracties, verandervraagstukken en individuele groei

Generaties samenbrengen voor organisatie succes

Spreker Marieke Grondstra is een vooraanstaande organisatieadviseur en expert op generatieverschillen. Sinds het begin van haar carrière onderzoekt ze hoe verschillende generaties samenwerken en de impact hiervan op organisaties. Samen met Aart Bontekoning schreef ze het boek ‘Ygenwijs’, gebaseerd op hun onderzoek naar werkenergie.

Marieke richt zich op organisatie dynamiek, zoals generatieverschillen, teaminteracties, verandervraagstukken en individuele groei. Haar inzichten bevorderen mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, kennisoverdracht, innovatie en werkplezier.

Als oprichter van ‘Generatie STORM’ adviseert Marieke bedrijven over generatieleren om bedrijfsresultaten te verbeteren. Bij Kessels & Smit begeleidt ze organisaties in hun ontwikkeling. Bekend om haar energieke, interactieve lezingen en workshops, inspireert ze haar publiek tot reflectie en actie, wat leidt tot betere samenwerking en resultaten.

Boek nu een inspirerende lezing van Marieke Grondstra en ontdek hoe u generatieverschillen kunt benutten om uw organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Bekijk de lezingen van Marieke Grondstra

Lezing van spreker Margriete Grondstra

Generatieleren

Het thema ‘generatieleren’ wordt steeds meer cruciaal binnen organisaties. De koppeling tussen jonge en oude generaties is van essentieel belang om toekomstige veranderingen innovatief aan te kunnen gaan. Het uitdagende aspect hierin is het verbinden van de vernieuwingskracht van elke generatie door effectief leiderschap en het zijn van een aantrekkelijke werkgever voor een duurzaam personeelsbestand voor de toekomst.

Deze lezing/workshop richt zich op bewustwording over generaties, vooral Generatie Y en Z. Doelen zijn het belang van generatiemanagement tonen, herkenning van generatiekenmerken faciliteren, en de dialoog tussen generaties bevorderen voor optimale vernieuwing in de praktijk. Vragen zoals “Hoe samenwerken met verschillende generaties?” en “Hoe generatie-specifieke talenten benutten?” worden behandeld.

Lezing van spreker Margriete Grondstra

Generatie Y / Millennials en Generatie Z / De Heldere generatie

Generatie Y (Millennials) en Generatie Z (de heldere generatie), denken en doen anders dan vele organisaties gewend zijn. In deze lezing wordt je bewust van de kenmerken en talenten van deze generaties en leer je hoe je daar effectief gebruik van kan maken in de samenwerking.

Hoe kun je ervoor zorgen dat jonge professionals zo optimaal mogelijk inzetbaar zijn binnen de organisatie zodat beide kunnen groeien? Ze hebben ongelooflijk veel te brengen binnen je organisatie zoals innovatie, moedig enthousiasme, actuele kennis en een flinke dosis onbevangenheid. Hoe zorg je ervoor dat de talenten van deze generaties daadwerkelijk worden gezien en benut?

Lezing van spreker Margriete Grondstra

Leiders van de toekomst

Jonas Salk, ontwikkelaar van het poliovaccin, benadrukt een langetermijnperspectief. Hij wilde met zijn ongepatenteerde vaccin iets goeds nalaten voor toekomstige generaties. Dit onderstreept de vraag: “Wat ga jij en jouw organisatie positief bijdragen aan de toekomst?” In een wereld vol dagelijkse hectiek is toekomstbewustzijn essentieel.

Als we beslissingen nemen die er echt toe doen, zouden we ons niet alleen moeten afvragen wat die voor ons in het heden betekenen, maar ook wat ze voor mijn nakomelingen in de toekomst betekenen.

Marieke sprak met 23 inspirerende leiders die duurzaamheid en maatschappelijke oriëntatie belichamen in hun organisaties. Ze onderzocht specifieke cruciale momenten waarop toekomstgerichte leiders mogelijk anders handelen dan gewone leiders.

Referenties

Frank Giessen, leidinggevende binnen de recherche

Wat voor veranderingen heeft het thema generaties in de organisatie teweeggebracht? “Het is een onderwerp dat meer leeft en voorheen niet eens vaag meegenomen werd. Ik ben me nu meer bewust van de verschillen in denken, maar heb voor ogen dat we wel dezelfde doelen hebben, dus ik probeer me vaker in de andere generatie te verplaatsen.” Wat is je oordeel over de inhoud van de lezingen en workshops? “Buitengewoon nuttig, helder en informatief. Ik ben erg blij met de gegeven presentaties en workshops, ik denk dat het voor iedereen heel nuttig is. Ik hoop nog op een stukje verdieping die echt omzet tot DOEN binnen de gehele organisatie.” Waarom zou je ons aanbevelen? “Jullie zijn kundig, flexibel, betrokken en enthousiast. Jullie hanteren een heldere werkwijze, zijn prettig in de omgang, denken mee, en doen veel aan follow-up.”

Rose Revivo, HR Development adviseur & projectleider talentontwikkeling bij de Sociale Verzekeringsbank

Ygenwijs - Generatie Y ontmoet X, pragmaten en babyboomers

In dit boek is Generatie Y zelf aan het woord. Jonge ondernemers en professionals vertellen openhartig hoe zij tegen de andere generaties aankijken, wat hun op- en tegenvalt. En ja, ze zijn eigenwijs; maar ze vinden teamspirit en persoonlijk contact met oudere generaties ook belangrijk. Met een open mind spreken ze met hen over carrière, echt samenwerken en inspirerend leiderschap. Een van de opvallende conclusies is dat Generatie Y juist met de actieve babyboomers een goede klik heeft.

Bestel dit boek