Sprekers, auteurs en experts in vrouwengezondheid en beleid die wetenschap en praktijk verbinden om zwijgverzuim zichtbaar en bespreekbaar te maken.
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Bel ons
030 80 80 884Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Wat gebeurt er op de werkvloer wanneer belangrijke signalen onbesproken blijven? Zwijgverzuim is de stille veroorzaker van uitval, stress en gemiste kansen. Sprekers Anneke Valk en Filip De Groeve geven dit fenomeen een naam en een aanpak. In hun gezamenlijke lezingen laten zij zien hoe taboes rond de menopauze en andere gevoelige thema’s organisaties verzwakken, maar ook hoe kennis, taal en beleid juist kunnen versterken. Met wetenschap, praktijkervaring en herkenbare verhalen zetten zij aan tot bewustwording en actie. Ontdek hoe zwijgverzuim kan veranderen in duurzame inzetbaarheid.
Sprekers Anneke Valk en Filip De Groeve staan samen aan de basis van het begrip zwijgverzuim. Met hun gezamenlijke lezingen maken zij zichtbaar hoe stilte rond gevoelige thema’s zoals de menopauze leidt tot sociaal isolement, mentale druk en uiteindelijk verzuim. Hun verhaal verbindt leiderschap, biologie en beleid en biedt organisaties een nieuw perspectief op duurzame inzetbaarheid. Zwijgverzuim is geen individueel probleem, maar een collectieve uitdaging die vraagt om kennis, taal en moed.
Anneke Valk is bioloog en universitair docent met een uitzonderlijk talent om complexe biologische processen toegankelijk te maken. Zij laat zien hoe hormonale veranderingen invloed hebben op energie, concentratie en functioneren op het werk. Haar kracht ligt in het vertalen van wetenschap naar begrip, zelfcompassie en betere samenwerking.
Filip De Groeve is apotheker, directielid en ervaren spreker op het snijvlak van zorg, communicatie en organisatiecultuur. Hij brengt jarenlange ervaring uit de praktijk en onderzoek naar onzichtbare aandoeningen en taboes. Samen laten zij zien dat het niet de overgang zelf is die leidt tot uitval, maar het zwijgen eromheen.
Hun gezamenlijke geschiedenis in zorg, onderwijs en bedrijfsleven maakt hun verhaal geloofwaardig en breed toepasbaar. Ze spreken de taal van leiders, HR en medewerkers en begrijpen de spanning tussen prestaties, gezondheid en beleid.
De lezingen en workshops over Zwijgverzuim bieden inzicht in wat zwijgen kost en wat spreken oplevert. Anneke en Filip combineren hun expertise in interactieve sessies die raken en activeren. Altijd met oog voor praktische toepasbaarheid binnen organisaties. In hun lezingen en keynote komt ook het boek Zwijgverzuim aan bod, waarin zij een concrete beleidsmethode introduceren.
Thema’s en opbrengsten zijn onder andere
Deze sessies helpen organisaties om verzuim te verminderen, talent te behouden en een cultuur te creëren waarin mensen zich gezien en gehoord voelen.
Anneke Valk en Filip De Groeve laten zien dat zwijgverzuim geen noodlot is, maar een keuze. Door kennis te delen en het gesprek te openen ontstaat ruimte voor begrip, betere prestaties en duurzame inzetbaarheid. Boek sprekers Anneke Valk en Filip De Groeve voor een keynote of workshop die stilte doorbreekt en beweging creëert. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
Lezing van sprekers Anneke Valk & Filip de Groeve:
Ziekteverzuim heeft niet altijd een medische oorzaak. In veel organisaties ontstaat verzuim doordat medewerkers zich niet uitspreken, spanningen laten sudderen of belangrijke signalen inslikken. Dit wordt ook wel zwijgverzuim genoemd, verzuim dat voorkomen had kunnen worden als het gesprek op tijd was gevoerd.
In deze inspirerende keynote over het boek Zwijgverzuim ontdek je hoe stilte op de werkvloer uitgroeit tot uitval, verloop en verminderde betrokkenheid. De spreker geeft scherpe inzichten in de dynamiek van teams, leiderschap en organisatiecultuur, en laat zien hoe je een omgeving creëert waarin medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken.
Centraal staat de praktische 3W methode, een bewezen aanpak die organisaties helpt om openheid, eigenaarschap en psychologische veiligheid te versterken. Je krijgt concrete handvatten om lastige gesprekken niet langer uit te stellen, maar juist aan te gaan. Want waar het gesprek op gang komt, ontstaat ruimte voor vertrouwen, verbinding en duurzame inzetbaarheid.
Deze lezing over zwijgverzuim is bijzonder geschikt voor leiders, HR professionals en managementteams die ziekteverzuim willen terugdringen en actief willen bouwen aan een open organisatiecultuur. Verwacht herkenbare voorbeelden, toepasbare inzichten en vooral de motivatie om morgen al het verschil te maken binnen jouw team of organisatie.
Populaire lezing
Video van sprekers Anneke Valk & Filip de Groeve
Hoe voer je een moeilijk gesprek zonder dat het escaleert of vastloopt? In de interactieve workshop empathische gespreksvoering leer je hoe je gevoelige onderwerpen bespreekbaar maakt met respect, helderheid en oprechte aandacht voor de ander. Juist in organisaties waar samenwerking, vertrouwen en open communicatie centraal staan, is deze vaardigheid onmisbaar.
Tijdens de workshop ontdekken deelnemers wat écht luisteren betekent. Niet alleen horen wat iemand zegt, maar begrijpen wat eronder ligt. Aan de hand van praktische oefeningen, herkenbare praktijkvoorbeelden en gerichte reflectie ervaren zij hoe empathie het verschil maakt in gesprekken over feedback, conflicten, prestaties of persoonlijke uitdagingen.
De focus ligt op het creëren van psychologische veiligheid op de werkvloer. Deelnemers leren hoe zij vertrouwen opbouwen, spanning verlagen en onderlinge relaties versterken, ook wanneer de boodschap lastig is. Dit leidt tot betere samenwerking, minder misverstanden en een cultuur waarin mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken.
Deze workshop over empathische communicatie is bijzonder waardevol voor leidinggevenden, HR professionals en teams die willen investeren in duurzame inzetbaarheid, sterke werkrelaties en een open organisatiecultuur. De inzichten zijn direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk, waardoor deelnemers met meer zelfvertrouwen en effectiviteit het gesprek aangaan.
Halve of hele dag
De overgang is een natuurlijke levensfase, maar op de werkvloer wordt er nog te weinig over gesproken. In de workshop biologie van de overgang krijg je heldere en toegankelijke uitleg over wat er in het lichaam gebeurt tijdens de perimenopauze en menopauze, en waarom dit invloed heeft op energie, concentratie, stemming en prestaties.
Door wetenschappelijke kennis te combineren met herkenbare praktijkvoorbeelden ontstaat er meer begrip en erkenning. Deelnemers ontdekken welke hormonale veranderingen een rol spelen en hoe deze doorwerken in werkbeleving, belastbaarheid en vitaliteit. Dit zorgt voor openheid en haalt het onderwerp uit de taboesfeer.
De workshop is waardevol voor zowel vrouwen die zelf in de overgang zitten als voor leidinggevenden en HR professionals die willen bijdragen aan een gezonde en inclusieve werkomgeving. Er wordt gekeken naar de verbinding tussen biologie en beleid, zodat organisaties beter kunnen inspelen op de behoeften van medewerkers in deze levensfase.
Met meer kennis over de overgang op de werkvloer ontstaat er ruimte voor passende ondersteuning, duurzame inzetbaarheid en behoud van talent. Zo versterken begrip, leiderschap en organisatiebeleid elkaar op een manier die goed is voor mens én organisatie.
Halve of hele dag
Iedere organisatie kent onderwerpen waar liever niet over wordt gesproken. Toch hebben juist die onbesproken thema’s grote invloed op werkplezier, samenwerking en verzuim. In de workshop taboes op de werkvloer ontdek je hoe stiltes ontstaan, waarom ze blijven bestaan en wat ze doen met het welzijn van medewerkers en teams.
Op een prikkelende en toegankelijke manier wordt samen onderzocht welke thema’s binnen jouw organisatie onder de oppervlakte blijven. Denk aan spanningen in teams, werkdruk, grensoverschrijdend gedrag, mentale gezondheid of de overgang. Door kennis te combineren met herkenbare voorbeelden, humor en interactieve dialoog ontstaat er ruimte om het gesprek wél te voeren.
De workshop laat zien hoe het doorbreken van taboes bijdraagt aan psychologische veiligheid en een open organisatiecultuur. Deelnemers ervaren hoe bewustwording de eerste stap is naar meer vertrouwen, betere samenwerking en het voorkomen van zwijgverzuim.
Deze workshop is geschikt voor teams, leidinggevenden en HR professionals die willen bouwen aan een cultuur waarin moeilijke onderwerpen bespreekbaar zijn. Want waar openheid groeit, ontstaat ruimte voor verbinding, eigenaarschap en duurzame verandering binnen de organisatie.
Halve of hele dag
Verwacht je gefronste wenkbrauwen, een gemiste promotie of micro-agressies? Dan hou je je stil. Dat is volstrekt normaal, sociaal gedrag. Anneke Valk & Filip de Groeve Ziekteverzuim is het gevolg van ziekte. Zwijgverz
