Een aanspreekcultuur betekent dat mensen elkaar durven en kunnen aanspreken op gedrag, prestaties en afspraken, zonder angst voor negatieve gevolgen. Het gaat om openheid en respect, waarbij feedback een middel is om samenwerking te verbeteren en problemen vroegtijdig bespreekbaar te maken. In organisaties waar dit lukt, groeit vertrouwen en betrokkenheid, kunnen conflicten sneller worden opgelost en ontstaat een basis voor continue verbetering en innovatie.

Welke onderwerpen behandelen onze sprekers over Aanspreekcultuur en inclusie?

In lezingen over aanspreekcultuur komen onderwerpen aan bod die de basis leggen voor een veilige en effectieve communicatieomgeving:

Constructieve feedback geven en ontvangen

Hoe maak je open feedback onderdeel van het dagelijkse werk zonder dat het ongemakkelijk wordt? Lezingen belichten theorie en oefeningen om feedback op een respectvolle en productieve manier te delen.

Psychologische veiligheid en vertrouwen

Volgens Judith Webber is psychologische veiligheid de basis voor elke aanspreekcultuur. In haar lezingen legt zij uit hoe leiders en teams veiligheid creëren door voorbeeldgedrag, duidelijke kaders en oprechte nieuwsgierigheid. Zij stelt dat mensen pas eerlijk durven zijn wanneer fouten bespreekbaar zijn en verschillen niet worden afgestraft.

Verantwoordelijkheid en eigenaarschap

Wat betekent het om elkaar aan te spreken op verantwoordelijkheid in plaats van schuld? Hierbij staat het stimuleren van eigenaarschap centraal, zodat organisatieleden actief bijdragen aan verbeteringen. Stefan Kuiper laat in zijn lezingen zien dat aanspreken en verantwoordelijkheid onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Verbindende communicatie in diverse teams

Goede communicatie houdt rekening met diversiteit in achtergrond en perspectief. Experts, zoals Frank Garten, behandelen hoe inclusieve gesprekken teams sterker maken en culturele verschillen benutten als kracht.

Voordelen van een lezing over Aanspreekcultuur

Een lezing over aanspreekcultuur helpt organisaties een open en respectvolle communicatiestijl te ontwikkelen, spanningen te verlagen en samenwerking te verbeteren. Door concrete tools en bewezen modellen leren medewerkers hoe ze feedback durven geven en ontvangen, wat leidt tot meer vertrouwen, duidelijkheid van verwachtingen en uiteindelijk betere prestaties binnen teams.

Andere relevante lezingen binnen Athenas

Lezingen over Communicatie zijn nauw verbonden met aanspreekcultuur en helpen teams effectiever communiceren en misverstanden verminderen.
Bedrijfscultuur lezingen bieden bredere inzichten in hoe cultuur gedrag en samenwerking binnen organisaties beïnvloedt.
Organisatiecultuur gaat over hoe gedeelde waarden en normen worden opgebouwd en onderhouden.
Lezingen over Leiderschap behandelen hoe leiders het goede voorbeeld geven in gesprekken en cultuurverandering. (zie thema’s)
Verandermanagement sessies richten zich op veranderingen in proces en gedrag voor duurzame resultaten.

Hoe boek ik een lezing over Aanspreekcultuur?

Het boeken van een lezing bij Athenas is een eenvoudig en op maat gemaakt proces dat ervoor zorgt dat jouw evenement de juiste invalshoek krijgt. Begin met het delen van jouw wensen met ons, bijvoorbeeld het type evenement, de gewenste spreker en het budget, via e-mail of telefoon. Vervolgens matchen we jouw wensen met de expertise van onze experts en presenteren we de ideale kandidaat aan jouw publiek. Zodra de details zijn overeengekomen, stellen we een contract op en werken we samen aan de verdere planning om een succesvol evenement te garanderen. Zodra de lezing heeft plaatsgevonden, volgen we dit uiteraard op en evalueren we jouw tevredenheid. Boek jouw lezing vandaag nog.

• Vertel ons over jouw wensen en behoeften: Geef een korte beschrijving van het evenement en eventuele voorkeuren voor een onderwerp of spreker.

• Ontvang een advies op maat: Op basis van jouw wensen adviseren we welke spreker en invalshoek het beste passen.

• Formaliseer de overeenkomst: Na akkoord stellen we een contract op dat duidelijkheid biedt voor alle partijen.

• Planning en uitvoering: We stemmen samen alle details af en begeleiden het traject volledig.

• Follow-up en evaluatie: Na afloop bespreken we of de lezing aan de verwachtingen heeft voldaan.

Neem vandaag nog contact op om de juiste spreker te vinden en boek een lezing die jouw merk versterkt.