Sociale inclusie rust op het principe dat diversiteit een feit is, maar inclusie een keuze. Een organisatie die inclusief werkt, kijkt kritisch naar onbewuste vooroordelen (implicit bias) en de structuren die kansengelijkheid in de weg staan. Dit proces vraagt om sterk leiderschap en een strategische aanpak van cultuurverandering.

Het model van inclusie laat zien dat mensen pas optimaal presteren als zij een balans ervaren tussen uniqueness (het gevoel dat hun eigenheid wordt gewaardeerd) en belonging (het gevoel dat zij deel uitmaken van de groep). Wanneer een van deze factoren ontbreekt, ontstaat er assimilatie of uitsluiting. Door sociale inclusie als kernwaarde te adopteren, verbeter je niet alleen het welzijn van medewerkers, maar verhoog je ook de innovatiekracht en creativiteit binnen de organisatie.

Welke onderwerpen behandelen onze sprekers over sociale inclusie?

Onze experts belichten inclusie vanuit psychologie, strategie en menselijke verhalen.

Mentale gezondheid en gedragsverandering

Hoe beïnvloedt sociale media ons beeld van de ander en onszelf? Najla Edriouch geeft precies lezingen over dit onderwerp. Als psycholoog en onderzoeker vertaalt zij inzichten over mentale gezondheid en gedragsverandering naar toepasbare stappen voor elke doelgroep. Zij helpt organisaties te begrijpen hoe uitsluiting mentaal doorwerkt en hoe je een sociaal veilige omgeving bouwt.

DEI-strategie en transformatie

Inclusie is een essentieel onderdeel van modern leiderschap. Shenin Lebrun is een leiderschap-expert en DEI-strateeg. Met zestien jaar ervaring in internationale organisaties weet zij als geen ander hoe je een cultuurverandering realiseert die verder gaat dan een vinkje op de agenda. Zij helpt directies en teams om inclusie strategisch te transformeren naar een blijvende kracht.

Verbinding en menselijke veerkracht

Soms vertellen persoonlijke verhalen meer dan theoretische modellen. Amin Asad is een inspirerende spreker die de kracht van menselijke veerkracht en verbinding centraal stelt. Hij laat zien hoe persoonlijke tegenslagen kunnen leiden tot een dieper begrip van inclusie. Daarnaast richt Iris Blue zich met Phoenix People op zorgprofessionals en beleidsmakers om hen te laten zien hoe zij in de praktijk barrières kunnen doorbreken.

Voordelen van een lezing over sociale inclusie

Het boeken van een lezing over dit thema levert direct voordeel op door een grotere onderlinge tolerantie en een verlaging van het ziekteverzuim door een verbeterde sociale veiligheid. Het helpt je organisatie om aantrekkelijker te worden op de arbeidsmarkt voor een breder scala aan talenten. Je krijgt inzicht in hoe je als team effectiever kunt samenwerken met mensen van diverse achtergronden, wat leidt tot betere besluitvorming. Bovendien versterkt het de reputatie van de organisatie als een maatschappelijk betrokken partner. Een professionele spreker fungeert als een bruggenbouwer die complexe maatschappelijke thema's vertaalt naar concrete kansen voor jouw werkvloer.

Andere relevante thema's bij Athenas

Naast sociale inclusie bieden we bij Athenas diverse andere thema's die je organisatievisie verbreden. Denk aan lezingen over Diversiteit voor een verdieping in DEI-beleid. Ook het thema Psychologie is een onmisbare aanvulling om menselijk gedrag te begrijpen. Voor wie de focus wil leggen op de samenleving als geheel, zijn lezingen over het Sociaal Domein een uitstekende keuze. Door deze onderwerpen te combineren, creëer je een programma dat zowel de cultuur als de structuur van je organisatie inclusiever maakt.

Wil je weten welke expert de sociale inclusie binnen jouw organisatie naar een hoger niveau kan tillen? Boek een inspirerende lezing en bouw aan een plek waar iedereen thuishoort.

Hoe boek ik een lezing over sociale inclusie?

Het boeken van een lezing bij Athenas is een eenvoudig en op maat gemaakt proces dat ervoor zorgt dat jouw evenement bijdraagt aan een werkelijke verandering. Begin met het delen van jouw wensen met ons via e-mail of telefoon. Vervolgens matchen we jouw aanvraag met de expertise van onze inclusie-specialisten en presenteren we de ideale kandidaat. Zodra de details zijn overeengekomen, stellen we een contract op en werken we samen aan de verdere planning. Zodra de lezing heeft plaatsgevonden, volgen we dit uiteraard op en evalueren we de impact.

• Vertel ons over jouw doelstellingen: Geef aan of de focus moet liggen op DEI-strategie, sociale veiligheid, werving of persoonlijke bewustwording.

• Ontvang advies op maat: Onze adviseurs helpen je bij het kiezen van de spreker die qua toon en ervaring het beste past bij jouw team.

• Formaliseer de overeenkomst: Zodra de spreker is bevestigd, leggen we alle afspraken helder vast voor een professionele voorbereiding.

• Inhoudelijke voorbereiding: We zorgen voor de juiste afstemming zodat de spreker de lezing toespitst op de actuele uitdagingen binnen jouw sector.

• Follow-up en evaluatie: Na de lezing bespreken we of de inzichten hebben geholpen om een meer inclusieve houding te stimuleren.

Neem vandaag nog contact met ons op om de spreker te vinden die jouw inclusie-beleid versterkt. Boek nu een lezing en laat iedereen meetellen.