Generaties verwijzen naar groepen mensen die rond dezelfde periode zijn geboren en gevormd zijn door gedeelde ervaringen, technologieën en waarden. Binnen organisaties betekent dit dat verschillende generaties andere manieren van communiceren, samenwerken en werken hebben. In een tijd waarin Babyboomers, Generatie X, Millennials en Generatie Z tegelijk actief zijn, is begrip van deze dynamiek essentieel. Een lezing over generaties helpt teams om verschillen te herkennen, misverstanden te verminderen en de unieke kwaliteiten van elke generatie te benutten voor betere resultaten, innovatie en betrokkenheid.

Welke onderwerpen behandelen onze sprekers over generaties en inclusie?

Onze sprekers behandelen uiteenlopende thema’s die direct toepasbaar zijn binnen organisaties, van communicatie tot leiderschap en toekomstgerichte samenwerking.

Generatieverschillen op de werkvloer

In deze sessie leggen we de nadruk op hoe verschillende generaties elkaar beïnvloeden binnen teams, wat hun waarden en verwachtingen zijn en hoe je die kunt benutten. Iris Gündel benadrukt dat effectieve samenwerking begint bij het begrijpen van verschillen en het ontwikkelen van wederzijds respect. Ze combineert psychologie en praktijkvoorbeelden om te laten zien hoe empathie, duidelijke communicatie en gezamenlijke doelen bijdragen aan sterke teams die diversiteit als kracht zien.

De stem en rol van Generatie Z

Laura Bas gaat in op wat Generatie Z drijft, hoe deze generatie kijkt naar werk, leiderschap en maatschappelijke impact en wat organisaties kunnen leren van hun perspectieven. In haar lezingen laat ze zien hoe jong talent organisaties kan helpen vernieuwen en welke praktische stappen nodig zijn om deze generatie aan te trekken, te behouden en te laten groeien binnen bestaande teams. Dit onderdeel is bijzonder relevant voor HR-professionals, leiders en teamleads die jong talent willen verbinden met bedrijfsdoelen.

Intergenerationeel leiderschap en verbinding

Carmen van de Beek richt zich op hoe leiderschap kan inspireren tot verbinding tussen generaties. Zij laat zien dat sustainable leiderschap vraagt om aandacht voor waarden en communicatie, en dat effectieve leiders het potentieel van verschillende leeftijden samenbrengen. Haar benadering is interactief en praktisch, met tools om teams te stimuleren gezamenlijke doelen na te streven zonder generatiekloven.

Mentale gezondheid en generatiebewustzijn

Met Thijs Launspach bespreken we de invloed van generatieverschillen op welzijn, stress en werkdruk. Hij laat zien hoe organisaties kunnen bouwen aan veerkrachtige teams door te focussen op verbinding, mentale gezondheid en begrip van generatiegekoppelde stressoren. Door deze invalshoek krijgt je team handvatten om met aandacht voor welzijn productief en betrokken te blijven.

Generatiemanagement als strategisch instrument

Kim Jansen behandelt generatiemanagement als onderdeel van strategische HR en organisatieontwikkeling. Ze zoomt in op hoe je een generatiemix analyseert, benut en optimaliseert, met oog voor vergrijzing, instroom van jong talent en cultuurveranderingen. Haar inzichten helpen organisaties een inclusieve, vitale cultuur te vormen die klaar is voor de toekomst.

Sommige voordelen van een lezing over generaties

Een lezing over generaties geeft je organisatie inzicht in hoe je verschillen binnen teams inzet in plaats van ervaart als obstakel. Je leert beter inspelen op motivaties, verwachtingen en communicatievoorkeuren van diverse leeftijden. Dit versterkt teamwork, leiderschap, retentie en innovatie. Daarnaast helpt het teams toekomstbestendig te blijven in een arbeidsmarkt waarin generatiediversiteit steeds groter wordt, wat bijdraagt aan betere prestaties en een positieve cultuur.

Andere relevante themas van lezingen binnen Athenas

Overweeg ook lezingen over gerelateerde thema’s zoals diversiteit en inclusie, communicatie op de werkvloer, leiderschap in verandering en teamontwikkeling. Deze onderwerpen sluiten nauw aan op generaties en versterken elkaar doordat ze samen bijdragen aan een inclusieve en krachtige organisatiecultuur.

Neem vandaag nog contact met ons op om een spreker te vinden die bij jouw behoeften past. Boek nu een lezing en zet de volgende stap naar een sterkere toekomst.

Hoe boek ik een lezing over generaties?

Het boeken van een lezing bij Athenas is een eenvoudig en op maat gemaakt proces dat ervoor zorgt dat jouw evenement de juiste invalshoek krijgt. Begin met het delen van jouw wensen met ons, bijvoorbeeld het type evenement, de gewenste spreker en het budget, via e-mail of telefoon. Vervolgens matchen we jouw wensen met de expertise van onze experts en presenteren we de ideale kandidaat aan jouw publiek. Zodra de details zijn overeengekomen, stellen we een contract op en werken we samen aan de verdere planning om een succesvol evenement te garanderen. Zodra de lezing heeft plaatsgevonden, volgen we dit uiteraard op en evalueren we jouw tevredenheid. Boek jouw lezing vandaag nog.

• Vertel ons over jouw wensen en behoeften: Geef ons een korte beschrijving van jouw evenement en indien nodig jouw wensen voor een onderwerp of een specifieke spreker, zodat we je zo goed mogelijk kunnen adviseren.

• Ontvang een advies op maat: Onze deskundige lezingsadviseurs gaan uit van jouw wensen en helpen je bij het kiezen van de spreker die het beste bij jouw wensen en budget past.

• Formaliseer de overeenkomst: Zodra de spreker heeft ingestemd met deelnemen aan jouw evenement stellen we een contract op. Dit contract wordt door jou en ons ondertekend om de overeenkomst te bevestigen en een duidelijk kader voor de samenwerking te creëren.

• Planning en uitvoering: We begeleiden je volledig en stemmen samen de details af, zodat het evenement een succesvolle ervaring wordt.

• Follow-up en evaluatie: Na de lezing controleren we uiteraard of de lezing aan jouw verwachtingen heeft voldaan.

Neem vandaag nog contact met ons op om de spreker te vinden die precies bij jouw behoeften en visies past. Boek nu een lezing en zet de volgende stap naar een sterkere toekomst.