Diversiteit verwijst naar de vele verschillen tussen mensen, zoals achtergrond, leeftijd, gender, cultuur, overtuigingen of neurodiversiteit. Inclusie gaat over het actief betrekken en waarderen van die verschillen, zodat iedereen zich gezien en veilig voelt om bij te dragen. Binnen organisaties is diversiteit en inclusie essentieel om innovatie, creativiteit en betrokkenheid te bevorderen. Bedrijven die hierin investeren, bouwen sterkere teams, trekken talent aan en verbeteren hun reputatie – zowel intern als extern.
Welke onderwerpen behandelen onze sprekers over diversiteit en inclusie?
Een lezing over diversiteit en inclusie belicht thema’s die helpen om de kracht van verschillen te benutten en inclusieve structuren op te bouwen. Hieronder lees je enkele van de belangrijkste onderwerpen die onze sprekers behandelen.
Bewustwording van (onbewuste) vooroordelen
Iedereen heeft onbewuste aannames die gedrag en beslissingen beïnvloeden. In deze sessies leren deelnemers hoe bias werkt en hoe ze bewuster kunnen handelen.
Inclusief leiderschap
Een inclusieve leider creëert ruimte voor verschillende perspectieven en moedigt authenticiteit aan. Deze lezing geeft concrete handvatten voor leidinggevenden om inclusiviteit in teams te bevorderen.
Diversiteit als motor voor innovatie
Teams die divers zijn, bedenken meer creatieve oplossingen. In deze lezing ontdek je hoe verschillende invalshoeken leiden tot vernieuwing en betere besluitvorming.
Psychologische veiligheid op de werkvloer
Een inclusieve cultuur kan niet zonder vertrouwen. Deze lezing laat zien hoe psychologische veiligheid de basis vormt voor samenwerking en groei.
Voordelen van een lezing over diversiteit en inclusie
Een lezing over diversiteit en inclusie helpt je organisatie om bewustzijn te creëren, beleid te versterken en samenwerking te verbeteren. Medewerkers leren verschillen te waarderen en effectiever samen te werken, wat leidt tot meer creativiteit en betrokkenheid. Bovendien draagt een inclusieve cultuur bij aan beter leiderschap, een hogere medewerkerstevredenheid en een sterker werkgeversimago.
Andere relevante lezingen binnen organisatieontwikkeling
Ben je geïnteresseerd in onderwerpen die nauw aansluiten bij diversiteit en inclusie? Bekijk dan ook onze lezingen over leiderschap, teamontwikkeling, psychologische veiligheid en communicatie. Deze thema’s versterken elkaar en helpen om duurzame verandering in je organisatie te realiseren.
Neem contact met ons op voor advies over de juiste spreker en insteek.
Een lezing boeken
Het boeken van een lezing bij Athenas is een eenvoudig en op maat gemaakt proces dat ervoor zorgt dat uw evenement de juiste invalshoek krijgt. Begin met het delen van uw wensen met ons, bijvoorbeeld het type evenement, de gewenste spreker en het budget, via e-mail of telefoon. Vervolgens matchen we uw wensen met de expertise van onze experts en presenteren we de ideale kandidaat aan uw publiek. Zodra de details zijn overeengekomen, stellen we een contract op en werken we samen aan de verdere planning om een succesvol evenement te garanderen. Zodra de lezing heeft plaatsgevonden, volgen we dit uiteraard op en evalueren we uw tevredenheid. Boek vandaag nog uw lezing.
Vertel ons over uw wensen en behoeften: Geef ons een korte beschrijving van uw evenement en indien nodig uw wensen voor een onderwerp of een specifieke spreker, zodat we u zo goed mogelijk kunnen adviseren.
Ontvang een advies op maat: Onze deskundige lezingconsultants gaan uit van uw wensen en helpen u bij het kiezen van de spreker die het beste bij uw wensen en budget past.
Formaliseer de overeenkomst: Zodra de spreker heeft ingestemd met deelnemen aan uw evenement, stellen we een contract op. Dit contract wordt door u en ons ondertekend om de overeenkomst te bevestigen en een duidelijk kader voor de samenwerking te creëren.
Planning en uitvoering: We begeleiden u volledig en stemmen samen de details af, zodat het evenement een succesvolle ervaring wordt.
Follow-up en evaluatie: Na de lezing controleren we uiteraard of de lezing aan uw verwachtingen heeft voldaan.
Neem vandaag nog contact met ons op om de spreker te vinden die precies bij uw behoeften en visies past. Boek nu een lezing en zet de volgende stap naar een inclusieve en toekomstgerichte organisatie.
